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时间:2018-12-17 16:23来源:未知 作者:代孕网站 点击:
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  想好再上的姑娘,才能hold住职场。

  

  

  赢了官司,输了机会

  在人民日报看到一则新闻:女职员古某,因入职不久即怀孕,遭公司先刁难、后辞退,法院判公司违法,需支付赔偿金一万元,并孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。

  意外的是,在这起“恃强凌弱”事件中,并没有出现群情激愤、对被告公司口诛笔伐的情形。

  评论中90%以上,表达的是对女性就业的担心,担心这种“入职不久”即怀孕的行为,会将本就艰难的女性就业,推向更为不利的境地。

  请注意,在新闻下方上千条评论中,没有一条赞成企业因生育歧视女性,那为什么,还是有那么多声音,“嘘”这位胜诉的女员工呢?

  大家所不赞同的,是“入职不久”这种对待工作的随意态度,而不是“怀孕”本身。

  既然选择进入职场,就应该有相应的职业操守,和职场自律意识。

  虽然,即使入职当天发现怀孕,法律也会保护女性,但入职不久即怀孕、休完产假就辞职,这种举动,为绝大多数人所唾弃。

  持这一观点的,很多人本身就是或已婚、或未婚的女性,正是因为亲历了女性就业压力,才对这种情况深感无奈。

  女性进入职场,最基本的自律:要有职业操守,要摒弃“弱者心态”,职场上,没有男女之分。

  没错,女性在孕产期受法律保护,那企业呢?他没有开除怀孕员工的权利,但,他有不雇佣女性职员的自由。

  

  

  职场,想好了再上

  在前公司,曾亲历过因出纳辞职而发起的招聘:已婚无孩的女性绝对不要,只有一孩的尽量不要,二孩妈,疲于照顾家庭、对工作精力有限,末位备选。

  这一招,就是三个月。

  最后挑中了一个应届姑娘小高,还特意问了对方的人生规划,小姑娘积极地表示:刚刚毕业,以工作为重,至少三年内不会结婚。

  于是,就她了。又强留了老出纳整整一个月,仔仔细细,手把手地教。

  老出纳离职两周后的周一早上,小高告诉经理:“我怀孕了,真的是意外!妈妈说头胎不能打……对不起,我不会给公司添麻烦的……实在不行的话,我可以辞职。”

  经理苦笑着,对人事说:“她以为她愿意辞职,对公司已经很仁至义尽了,却没想过:公司这三个月的招聘,全部打了水漂,要重新再来;前任教给她的东西,都白费了;新人到岗前,那一摊工作怎么办?”

  休完产假后,一边是没什么归属感的公司、半生不熟的同事和犯怵的工作,一边是还在吃奶的孩子,小高毫不犹豫地选择了辞职。

  两年过去了,小高最近打算重返职场。

  她感叹说:“真的好难啊!”

  首先,她毕业了快三年,专业知识忘得差不多了,招应届生的岗位不要她。

  另外,虽然工作了一段时间,但其间不是在怀孕就是在休产假,需要工作经验的岗位也不要她。

  对了,那些有点意向的公司,了解前情后,怀疑她是来找下家生二胎的,不敢2018年代怀孕价格表要了。

  既竞争不过三年前一起毕业的同龄人,也竞争不过今年刚毕业的小妹妹,生活压力比她们都大。

  “我这个职业生涯的开头,开得实在太糟糕了,要是先认真工作几年,等攒够经验,再怀孕生子,就好了。”

  相较于不可控的意外,比如交通事故,或因公产生的必负责任,比如工伤,刚入职就怀孕这种主观行为,更让公司从情感上难以接受。

  对公司来说,金钱损失是小,人力失误事大:我们招了一个没有责任心、职业操守有缺的人。这种认知,也会伴随着她的履历,传递给下一个被求职的企业。

  

  

  靠自己,靠的是傍身之技

  同学小邱,做工程造价审计,已在公司工作了四年,从当初的行业小白,成长为独立项目负责人。

  发现自己怀孕后,她拒绝了公司善意的工作调整,仍继续负责手头的重要项目,钻隧道、跑工地,毫不含糊,赶在生产前,做完了项目的主要部分,和扫尾工作的交接。

  她说:“自己负责的事情,必须负责到底,不能让公司因为我而遭受损失”。

  产后,因为有两个孩子要照顾,权衡之下,她递交了辞职书。公司再三挽留,并破例让她在家办公。

  另外一个同事谢姐,销售部大区经理,怀着二宝飞来飞去,直到七个多月时,老板下令严禁她再出差,才算在办公室老老实实地呆了两个月。

  生完六周,就跑回公司上班。小助理打趣正规代怀孕价格表她:“你是受剥削体质么?”

  谢姐说:“对!我就喜欢被老板剥削,老板不剥削我,我怎么买得起大房子?”

  说这两个小故事,并不是鼓吹女性不顾忌身体状况,在工作岗位上死撑,而是想说:

  想法决定行动,大脑指挥身体。

  工作,是在为老板做牛做马,还是在为自己奋斗未来?

  毋庸置疑,工作给人自尊和自由,每一段工作经历,都刻在我们人生的履历上,来定义我们一生的成功或失败。

  工作,可以让我们在男人遭遇中年裁员时,给他托底,可以在婚姻触礁时,不因为无力养活自己和孩子,而忍气吞声,可以主动选择回归家庭,并内心安定。

  俗话说“千金在手,不如一技傍身”,我们都知道,靠谁都不如靠自己,靠自己,靠的就是在工作中磨砺出的“傍身之技”。

  

  

  姑娘们,要有智商拒绝照顾

  当年二胎放开时,曾有传闻称,法定产假将会延长。

  听到这个消息,公司里的女人们炸了,不是欢呼,是惶恐:我若是跳槽,岂不是更难找到好工作?刚结婚正在备孕,公司会不会借故炒掉我?本来已婚已育是我的护身符,但现在,那个很有希望的晋升机会还轮得到我吗?

  我要不要马上找老板表决心:绝对不会生二胎?

  劳动法保护劳动者,但这种保护,最后反作用在劳动者身上:保护了员工利益,却损害了企业利益,保护了当前利益,却损害了长远利益。

  政治正确的某些女性福利,现实中,正在恶化女性的生存环境。

  因为生育的特殊性,女性会主动或被动地选择回归家庭,那么,提前规划自己的职业和人生,就非常有必要。比如:

  选择有前景的公司、做有技术含量的活,不被“钱多事少离家近”迷惑;认真对待每一份工作,积攒业界的好口碑;练好自己的傍身之技后,再生育;储蓄,并投资,开拓睡后收入;任何时候,都不放弃学习和自我成长。

  Facebook COO雪莉·桑德伯格曾在一场演讲中说:硅谷鲜有女性高管的现象,不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素,还与女性自身缺乏征战职场的自信和冲劲有关。

  她因此呼吁女性,不要光顾着抱怨,“让我们自省”。并为职场女性提供了三条建议:

  任何一个企业或物种,靠保护,都难以长久,女性想要在职场上走得更远,在家庭中受人尊敬,究其根本,还是自己的职业精神和专业能力。

  重返职场的能力,才是回归家庭的底气。 女性受到的照顾越多,能得到的机会就越少,姑娘们,要有智商拒绝照顾。

  

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